La Certificazione PdR 125:2022 rappresenta un importante passo per promuovere la parità di genere all’interno delle organizzazioni italiane, in linea con le direttive e gli obiettivi stabiliti dal “Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza” (PNRR) e dagli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Questa certificazione si basa sulle linee guida specificate nella Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, uno standard pensato per supportare le aziende nel raggiungimento di una maggiore equità e inclusività di genere.
Cos’è la Certificazione PdR 125:2022?
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata dall’UNI (Ente Italiano di Normazione) che definisce un modello di gestione per la parità di genere basato su criteri e indicatori misurabili, con l’obiettivo di garantire una valutazione strutturata e verificabile del grado di equità all’interno delle aziende. La certificazione PdR 125:2022, rilasciata da enti di certificazione accreditati, attesta l’impegno delle organizzazioni a creare e mantenere ambienti di lavoro equi e inclusivi, nei quali le opportunità di crescita, di carriera e di retribuzione siano le stesse per uomini e donne.
Vantaggi della Certificazione PdR 125:2022
Ottenere la certificazione PdR 125:2022 offre diversi vantaggi sia per le aziende sia per i dipendenti:
- Vantaggi Competitivi: La certificazione può migliorare la reputazione dell’azienda, favorendo la sua immagine di azienda responsabile e inclusiva e potenziando la sua competitività sul mercato.
- Accesso a Benefici Fiscali: Il PNRR prevede incentivi per le imprese certificate PdR 125:2022, come sgravi contributivi e facilitazioni per partecipare a gare pubbliche.
- Attrazione e Fidelizzazione dei Talenti: Le aziende che garantiscono ambienti di lavoro equi e inclusivi risultano più attraenti per i migliori talenti sul mercato e ottengono un maggiore impegno e soddisfazione dai dipendenti.
- Miglioramento delle Performance Aziendali: La parità di genere, supportata da ambienti inclusivi, è dimostrato che migliora il clima aziendale, favorendo innovazione, produttività e performance complessiva.
Com’è strutturato lo standard?
La certificazione per la parità di genere è frutto della collaborazione e del lavoro svolto con il Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal Pnrr Missione 5, come suggerito anche nella UNI ISO 30415 , è fondamentale l’efficacia delle azioni intraprese dall’organizzazione al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità che sostengano la parità di genere.
La norma individua 6 Aree di indicatori:
1. Cultura e strategia (5.2);
2. Governance (5.3);
3. Processi HR (5.4);
4. Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere (5.5);
5. Equità remunerativa per genere (5.6);
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7).
Lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo richiede difatti un impegno costante ed un contributo di tutta l’organizzazione in termini di politiche, processi, pratiche organizzative e comportamenti consci e inconsci delle singole persone.
